DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG TẠI ĐỒNG NAI

Dịch vụ tư vấn luật lao động tại Đồng Nai (Danh mục bài viết) 

1. Dịch vụ tư vấn luật lao động tại Đồng Nai

Công ty Luật Nhất Tín – với đội ngũ luật sư am hiểu sâu về luật lao động và giàu kinh nghiệm thực tiễn – cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động uy tín tại Đồng Nai. Luật Nhất Tín hỗ trợ khách hàng trong việc:

• Soạn thảo, rà soát và tư vấn hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động theo đúng quy định pháp luật.
• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể bằng thương lượng, hòa giải hoặc khởi kiện tại Tòa án.
• Tư vấn thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, chấm dứt hợp đồng, bồi thường, kỷ luật lao động.

Dịch vụ tư vấn luật lao động

Với trụ sở đặt tại số 6, đường Nguyễn Du, khu phố 4, phường Quang Vinh, TP. Biên Hòa, Đồng Nai, Luật Nhất Tín cam kết mang đến cho khách hàng dịch vụ tư vấn luật lao động chuyên nghiệp – nhanh chóng – bảo mật tuyệt đối, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững.

Vì vậy, để biết thêm chi tiết thông tin về Luật lao động và được tư vấn pháp luật về luật lao động. Liên hệ ngay theo số hotline của Công ty Luật Nhất Tín – Luật sư giỏi ở Biên Hòa Đồng Nai để được giải đáp.  

2. Vì sao nên chọn Công ty Luật Nhất Tín tư vấn luật lao động?

Trong quá trình hoạt động, nhiều doanh nghiệp và người lao động tại Đồng Nai thường gặp khó khăn khi áp dụng đúng quy định của pháp luật. Lựa chọn dịch vụ tư vấn luật lao động chuyên nghiệp là giải pháp giúp hạn chế rủi ro và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

Công ty Luật Nhất Tín là địa chỉ uy tín hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn luật lao động. Với đội ngũ luật sư có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn, chúng tôi mang đến dịch vụ tư vấn luật lao động toàn diện, từ khâu soạn thảo hợp đồng đến giải quyết tranh chấp. Khách hàng sẽ được hỗ trợ đầy đủ trong các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ, và trách nhiệm pháp lý.

Điểm khác biệt của Luật Nhất Tín nằm ở sự tận tâm và linh hoạt. Khi sử dụng dịch vụ tư vấn luật lao động tại đây, khách hàng không chỉ được giải đáp chính xác quy định pháp luật mà còn nhận được các giải pháp thực tiễn, phù hợp với tình huống cụ thể. Ngoài ra, chúng tôi luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu trong mọi hoạt động tư vấn luật lao động.

Bên cạnh đó, Luật Nhất Tín còn chú trọng đến tính bảo mật và sự minh bạch trong quá trình cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động. Mỗi hồ sơ tư vấn luật lao động đều được xử lý nhanh chóng, rõ ràng và hiệu quả. Đây chính là nền tảng để khách hàng tin tưởng đồng hành lâu dài cùng công ty.

3. Tư vấn pháp luật lao động online – Luật Nhất Tín

Nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao, Luật Nhất Tín triển khai dịch vụ tư vấn pháp luật lao động online song song với dịch vụ tư vấn luật lao động trực tiếp. Với hình thức này, khách hàng có thể kết nối với luật sư qua điện thoại, email, hoặc các ứng dụng trực tuyến mà không cần di chuyển. Điều này đặc biệt hữu ích cho những cá nhân, doanh nghiệp bận rộn hoặc đang ở xa văn phòng.

Dịch vụ tư vấn luật lao động

Thông qua tư vấn pháp luật lao động online, khách hàng vẫn được giải đáp đầy đủ các vấn đề liên quan đến tư vấn luật lao động như: hợp đồng lao động, tranh chấp, kỷ luật lao động, hay quyền lợi về bảo hiểm. Mọi thông tin đều được bảo mật tuyệt đối, đảm bảo sự an tâm và tin tưởng cho khách hàng.

>>>Xem thêm bài viết: Địa chỉ Tòa án khu vực 5 tỉnh Đồng Nai, tại đây: https://luatnhattin.vn/dich-vu/dia-chi-toa-an-khu-vuc-5-tinh-dong-nai-moi-nhat-nam-2025-197.html

4. Các lĩnh vực tư vấn luật lao động tại Luật Nhất Tín

Luật Nhất Tín cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động toàn diện, hỗ trợ cả người lao động lẫn người sử dụng lao động trong nhiều vấn đề pháp lý. Các lĩnh vực tiêu biểu gồm:

Dịch vụ tư vấn luật lao động

• Tư vấn hợp đồng lao động: Soạn thảo, rà soát, chỉnh sửa hợp đồng lao động cá nhân và thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho các bên.
• Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người lao động – người sử dụng lao động: Giúp khách hàng hiểu rõ các quy định liên quan đến lương, thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội.
• Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động: Hướng dẫn các thủ tục nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng, trợ cấp thôi việc, bảo đảm đúng quy định pháp luật.
• Tư vấn kỷ luật lao động: Xử lý các vi phạm kỷ luật trong doanh nghiệp, từ nhắc nhở, cảnh cáo đến sa thải theo đúng trình tự pháp luật lao động.
• Giải quyết tranh chấp lao động: Đại diện hoặc hỗ trợ khách hàng trong quá trình thương lượng, hòa giải, tham gia tố tụng tại Tòa án khi phát sinh tranh chấp lao động cá nhân hoặc tập thể.
• Tư vấn về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Hỗ trợ thực hiện thủ tục, khiếu nại, và bảo vệ quyền lợi liên quan đến các chế độ bảo hiểm.
• Tư vấn pháp luật lao động online: Cung cấp giải pháp tư vấn từ xa qua điện thoại, email, hoặc nền tảng trực tuyến, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian và chi phí.

Khách hàng khi lựa chọn dịch vụ tư vấn luật lao động tại Luật Nhất Tín sẽ được đồng hành từ khâu phòng ngừa rủi ro đến khi cần giải quyết tranh chấp. Đặc biệt, đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm luôn sẵn sàng phân tích tình huống, đưa ra giải pháp tối ưu và tiết kiệm chi phí cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Dịch vụ tư vấn luật lao động của Luật Nhất Tín được đánh giá cao về tính hiệu quả và sự tận tâm.
Không chỉ vậy,Công ty Luật Nhất Tín còn triển khai hình thức tư vấn luật lao động trực tuyến, hỗ trợ khách hàng mọi lúc, mọi nơi thông qua điện thoại, email hoặc các nền tảng online. Đây là giải pháp hiện đại, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian mà vẫn tiếp cận được sự hỗ trợ tư vấn luật lao động chính xác.
Luật Nhất Tín luôn cam kết bảo mật tuyệt đối mọi thông tin khách hàng trong quá trình tư vấn luật lao động. Chính sự an tâm này đã tạo nên uy tín vững chắc của chúng tôi tại Đồng Nai. Sự chuyên nghiệp, tận tâm và kinh nghiệm thực tiễn giúp dịch vụ tư vấn luật lao động của Luật Nhất Tín trở thành lựa chọn hàng đầu cho cá nhân và doanh nghiệp.
Nếu bạn đang gặp khó khăn về hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm hay tranh chấp, hãy để Luật Nhất Tín đồng hành cùng bạn bằng dịch vụ tư vấn luật lao động chất lượng cao. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn chuẩn bị đến khi hoàn tất thủ tục tư vấn luật lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp được bảo vệ tốt nhất thông qua dịch vụ tư vấn luật lao động chuyên nghiệp.

5. Các câu hỏi thường gặp về tư vấn luật lao động

Nội dung của hợp đồng lao động cần ghi những gì?

Căn cứ Điều 21. Bộ luật lao động năm 2019, quy định về nội dung của hợp đồng lao động:

“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.”

Tiền lương của hợp đồng thử việc sẽ được tính như thế nào?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019, quy định về tiền lương thử việc, như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết về dịch vụ tư vấn luật lao động tại Đồng Nai. Hy vọng, bài viết của Công ty Luật Nhất Tín sẽ mang lại những thông tin hữu ích cho quý vị và các bạn về tư vấn luật lao động.

>>>Tham khảo thêm bài viết, dịch vụ tư vấn luật lao động tại Đồng Nai, tại đây: https://luatnhattin.vn/dich-vu/dich-vu-tu-van-luat-lao-dong-tai-dong-nai--225.html